01七八月份，国央企人又到了集中休年假的最初资周季节。因素很便捷：这两个月是集中假工暑假，父母请年假带孩子出去玩一趟，休年休网几乎是末加所有有娃家庭的保留节目。同时这两个月，班双“半年度冲刺”、易订阅“双多数”、国央企人年终方式划总结的最初资周节点刚过去，工作上可以稍微容易一点儿，集中假工因此造就了七八月份集中休年假的休年休网状况。做个调查：你们每年能正常休年假吗？末加02话说昨天一则新闻引爆全网：河南需领导干部带头休假， 促进全员应休尽休、班双休满休足，易订阅无法休假按日工资收入300%支付报酬，国央企人并对违规克扣休假权益的表现开展追责。网友纷纷留言：提议全国推广。的确，这些年职场越来越卷，天下打工人苦“不能休假”久矣。就拿国央企来说，以前可以算得上工作与生活平衡星人的天堂，大部分单位都可以做到朝九晚五、周末双休，但不知从什么时候最初，在一些单位，天平越来越多地向“工作”倾斜，加班成了家常便饭，休假更成了奢侈。更让人难以理解的是，这种加班，很多时候是无效加班、表演式加班：个别单位，周末没事也关键把员工叫来单位；还有个别单位，每天规定需加班几小时，以加班时首先比如工作积极性。这种只看形式、不看实效，消耗员工身心的“伪勤奋”，真可以休矣。03目前的各行各业，真的都卷到不行。我有个妹妹，两口子都在家乡TZ内工作。一个，每天晚上十点十一点下班，周末还得固定加一天班；另一个，也频仍加班到晚上八九点，以至于上幼儿园的小孩都没人管，全靠七十多岁的老母亲帮带。至于民企、大厂，更是卷得不得了，前段时间队友一个在深圳某大厂工作的表弟来家里做客，短短几年没见人已经看上去老了很多，年纪轻轻就有了白发。用他的话说，工作就是“趁年轻拿健康换钱”。其实细想一下，也许，我们目前真的没有必需这么卷。曾几何时，中国人依靠勤劳、勇敢、能吃苦，高效高效地建立起一个新世界，又高效高效地发展、壮大，跑步进入新时代，到目前跻身世界第二的强国行列，成为任何人都不可忽视的存在。然而，时代变了。不是说关键丢掉艰苦奋斗的品质，而是，如果说以前，吃苦是因为没得选，因为落后就关键挨打。那么目前，一代接一代奋斗出了今天的成果，我们是不是也有了需，偶尔停下来歇一歇，让自己的身心得到喘息，休整过后再上路？04那天看到一则数据：2026年6月，社会消费品零售总额同比增首先1.0%，上半年往往方式社零总额 248722 亿元，同比增首先1.3%，消费增高效持续低位徘徊。近期从各个渠方式也可以看到，七月份旅游出现了“旺季不旺”的势头，以往暑期动辄翻倍的机票价格不复存在，酒店入住率也不及往年。这其中，除了收入因素，恐怕“没时间旅游”也是很题的一个因素。目前网络上，关于劳动者权益的议题中，“休假权”是呼声最高的点之一。休假，往小了说，是为了保证劳动者身心健康；往大了说，也是促进消费、增进经济活力的题方式之一。毕竟，整天在办公室那一亩三分地活动的人，与出门游玩吃吃喝喝放高效自我的人，谁能释放更多消费力，不言自明。其实，从河南的事情可以看出，休假本应该是劳动者的正当权益，却需通过发文来落实，还引得全网沸腾、一片叫好，这件事情本就应该引起反思。然而，无比如如何，这已经是一个好的开端。那就希望，全国推广吧~更多国央企条件、生存法则、成首先进阶、晋升提拔、人际关系、副业经验，可加入身在国企心在江湖知识星球查看。

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